Fallbeispiele

Krankheitsbedingte Kündigung

Industriebetrieb, 33 Jahre

Kündigung sechs Monate vor Renteneintritt trotz tariflichem Sonderkündigungsschutz, verbleibender wirtschaftlicher Schaden entsprechend begrenzt.

21.000 EUR (Abfindung + tarifliche Sonderzahlungen (kurze Restlaufzeit bis Rente))

Einleitung

Arbeitsrechtliche Konflikte und drohende Kündigungen stellen Arbeitnehmer oft vor große Herausforderungen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es entscheidend, frühzeitig rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um eigene Ansprüche optimal abzusichern und finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Hintergrund des Falls

Der Mandant war 33 Jahre in einem großen Industriebetrieb beschäftigt, als eine dauerhafte schwere Erkrankung zum langen Krankengeldbezug und schließlich zur Aussteuerung in das Arbeitslosengeld führte. Sechs Monate vor dem regulären Renteneintritt sprach der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung aus.

Zentrale Herausforderungen & Kernprobleme

Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit griff jedoch der tarifliche Sonderkündigungsschutz für langjährig Beschäftigte. Viele Industrie-Tarifverträge schließen die ordentliche Kündigung ab einem bestimmten Lebensalter und einer bestimmten Betriebszugehörigkeit aus oder schränken sie erheblich ein. Es galt, diesen starken Schutz kurz vor dem bevorstehenden Renteneintritt juristisch durchzusetzen.

Abstimmung mit der Rechtsberatung

Durch die enge und gezielte Kommunikation mit dem Rechtsbeistand konnten die rechtlichen Optionen präzise analysiert werden. Der Anwalt prüfte die Bestimmungen des Tarifvertrags und den tariflichen Sonderkündigungsschutz, um bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber das bestmögliche Ergebnis für den Mandanten herauszuholen.

Rechtliche Strategie & Lösung

Es wurde erfolgreich eine Abfindung von 21.000 Euro brutto zuzüglich tariflicher Sonderzahlungen verhandelt. Zudem wurde ein reguläres Ausscheiden zum Renteneintritt vereinbart, sodass das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig durch die Kündigung, sondern regulär mit dem Renteneintritt endete und der verbleibende wirtschaftliche Schaden entsprechend begrenzt wurde.

Personelle & Finanzielle Entlastung

Der erfolgreiche Verhandlungsabschluss nahm dem Mandanten den enormen Druck kurz vor seinem Ruhestand. Die finanzielle Absicherung durch die Abfindung sowie die tariflichen Sonderzahlungen sorgten für die nötige Entlastung und Sicherheit.

Der Weg nach vorne

Dank der maßgeschneiderten rechtlichen Regelung konnte der Mandant das Arbeitsverhältnis geordnet abschließen und nahtlos in den verhandelten Renteneintritt übergehen. Mit der richtigen rechtlichen Unterstützung und einem klaren Plan lassen sich selbst schwierige Umstrukturierungsphasen erfolgreich meistern.

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