Fallbeispiele

Reinigungskraft, öffentliche Einrichtung

Außerordentliche Kündigung nach Vorfall mit Kollegin in ordentliche Kündigung umgewandelt.

5 Monate (Freistellung mit Fortzahlung der Vergütung, keine Sperrzeit)

Einleitung

Arbeitsrechtliche Konflikte und drohende Kündigungen stellen Arbeitnehmer oft vor große Herausforderungen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es entscheidend, frühzeitig rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um eigene Ansprüche optimal abzusichern und finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Hintergrund des Falls

Die Mandantin war seit zwei Jahren als Reinigungskraft in Teilzeit bei einer öffentlichen Einrichtung beschäftigt. Der Arbeitgeber sprach eine außerordentliche Kündigung wegen eines angeblichen Vorfalls mit einer Kollegin aus.

Zentrale Herausforderungen & Kernprobleme

Eine fristlose, verhaltensbedingte Kündigung bedrohte die Existenz der Mandantin massiv. Neben dem sofortigen Verlust des Arbeitsplatzes und des Einkommens drohte nach aller Voraussicht eine erhebliche Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit sowie ein stark beschädigtes Zeugnis.

Abstimmung mit der Rechtsberatung

Durch die enge und gezielte Kommunikation mit dem Rechtsbeistand konnten die rechtlichen Optionen präzise analysiert werden. Der Anwalt prüfte die Rechtslage rund um den angeblichen Vorfall, um bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber das bestmögliche Ergebnis für die Mandantin herauszuholen.

Rechtliche Strategie & Lösung

Es wurde erfolgreich eine Umwandlung der außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche Kündigung verhandelt, wodurch ein sauberer Wechsel in eine neue Stelle möglich wurde. Die Mandantin wurde unwiderruflich bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist von fünf Monaten unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt. Zudem erhielt sie ein gutes Arbeitszeugnis und eine stillschweigende Vereinbarung, dass keine negativen Informationen an einen neuen Arbeitgeber weitergegeben werden. Durch die Umwandlung in eine ordentliche Kündigung wurde zudem eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit vermieden.

Personelle & Finanzielle Entlastung

Der erfolgreiche Verhandlungsabschluss nahm der Mandantin den enormen Druck der fristlosen Kündigung. Die finanzielle Absicherung durch die fünfmonatige bezahlte Freistellung, das gute Arbeitszeugnis und das Ausbleiben einer Sperrzeit sorgten für die nötige Entlastung und Sicherheit.

Der Weg nach vorne

Dank der maßgeschneiderten rechtlichen Regelung konnte die Mandantin die Situation ohne finanzielle Nachteile klären und sich beruhigt auf ihre berufliche Zukunft konzentrieren. Mit der richtigen rechtlichen Unterstützung und einem klaren Plan lassen sich selbst schwierige Umstrukturierungsphasen erfolgreich meistern.

Ähnliche Situation? Jetzt kostenlos prüfen lassen → Chancen Check