Fallbeispiele

Vollständige Betriebsstilllegung, Kündigung ohne Sozialauswahl möglich.

12.000 EUR (Abfindung + gutes Zeugnis)

Einleitung

Arbeitsrechtliche Konflikte und drohende Kündigungen stellen Arbeitnehmer oft vor große Herausforderungen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es entscheidend, frühzeitig rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um eigene Ansprüche optimal abzusichern und finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Hintergrund des Falls

Die Mandantin, Ingenieurin und Mutter, war seit fünf Jahren in Teilzeit im Betrieb beschäftigt, als eine vollständige Betriebsstilllegung mit Standortschließung bevorstand. Sämtliche Arbeitsplätze fielen weg, weshalb alle Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung erhielten.

Zentrale Herausforderungen & Kernprobleme

Bei einer unstreitigen vollständigen Betriebsstilllegung ist eine Kündigung ohne Sozialauswahl möglich. Weil kein vergleichbarer Arbeitsplatz mehr existiert, unter dem ausgewählt werden könnte, entfällt die sonst notwendige Abwägung nach Sozialkriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit oder Unterhaltspflichten. Dies erschwerte die rechtliche Ausgangslage für die Mandantin erheblich.

Abstimmung mit der Rechtsberatung

Durch die enge und gezielte Kommunikation mit dem Rechtsbeistand konnten die rechtlichen Optionen präzise analysiert werden. Der Anwalt prüfte die Rahmenbedingungen der Betriebsstilllegung, um trotz der schwierigen Ausgangslage bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber das bestmögliche Ergebnis für die Mandantin herauszuholen.

Rechtliche Strategie & Lösung

Es wurde erfolgreich eine Gesamtlösung für die Mandantin verhandelt. Trotz des Wegfalls der Sozialauswahl konnte eine Abfindung von 12.000 Euro brutto durchgesetzt werden. Zudem sicherte der Rechtsbeistand ein gutes Arbeitszeugnis sowie eine unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist. Durch die richtige Verhandlungsstrategie wurde zudem eine Sperrzeit beim Arbeitsamt vermieden.

Personelle & Finanzielle Entlastung

Der erfolgreiche Verhandlungsabschluss nahm der Mandantin den enormen Druck der Standortschließung. Die finanzielle Absicherung durch die Abfindung, die bezahlte Freistellung und das Ausbleiben einer Sperrzeit sorgten für die nötige Entlastung und Sicherheit für sie und ihre Familie.

Der Weg nach vorne

Dank der maßgeschneiderten rechtlichen Regelung konnte die Mandantin die Phase der Stilllegung ohne finanzielle Nachteile überbrücken und sich gestärkt auf ihre berufliche Zukunft konzentrieren. Mit der richtigen rechtlichen Unterstützung und einem klaren Plan lassen sich selbst schwierige Umstrukturierungsphasen erfolgreich meistern.

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